한화토탈 에너지스 생산직 연봉 및 복리 후생 정보

2023.04.30 - [생산직 취업, 연봉 정보] - 한화에어로스페이스 연봉 및 복리 후생 정리 (한화 디펜스)

한화에어로스페이스 연봉 및 복리 후생 정리 (한화 디펜스)

한화토탈에너지스 (Hanwha Total Energies) 소개

한화토탈 에너지스

1. 회사 개요

- 설립년도: 1988년
- 업종: 에너지 및 화학
- 본사 위치: 충청남도 서산시 대산읍

2. 주요 사업 분야

- 정유 및 화학
- 초경질 원유 활용을 통한 고부가 화학제품 생산
- 전기차배터리 분리막소재인 초고분자량 폴리에틸렌(PE) 개발 및 상업 생산

3. 기술 혁신과 품질 인증

- 2019년부터 세계일류상품 선정
- 자체 개발한 촉매기술 및 생산공정 적용으로 전기차배터리 분리막소재 개발 성공
- 2022년에는 EU의 'ISCC PLUS' 국제 친환경 제품 인증 획득

4. 조직문화 및 사회 책임

- 수평적 조직문화 확산을 위한 인사제도 개편
- 안식휴가 개편으로 근속 7년마다 부여
- 공유오피스 도입 및 셔틀버스 운영으로 업무 편의성 제고
- 사내 소통 콘텐츠 및 이벤트를 통한 직원 및 가족 참여 촉진

5. 지속 가능한 비즈니스 모델

- 화석연료 대신 바이오 나프타와 폐플라스틱 열분해유를 대체 원료로 활용하는 환경 친화적인 제품 개발 및 도입

6. 석유화학단지

- 대산석유화학단지로 불리는 충청남도 서산시 지역에 위치
- 현대건설이 간척사업을 통해 조성된 공업단지로 대한민국의 석유화학 산업의 중심지 중 하나

7. 국제적 파트너십

- 프랑스의 대기업 토탈과의 합작으로 시작되었으며, 지분 소유 및 사명 변경을 통해 현재 한화토탈에너지스로 활동 중

8. 미래 전망

- 에너지 및 화학 분야에서의 지속적인 혁신과 개발을 통해 글로벌 시장에서의 경쟁력 강화
- 환경 친화적인 비즈니스 모델과 지속 가능한 사회적 책임을 추구하여 글로벌 리더십 강화 예정

2024.05.15 - [생산직 취업, 연봉 정보] - [2024] 삼성물산 연봉 및 복리후생 정보

[2024] 삼성물산 연봉 및 복리후생 정보

급여 및 복리후생 요약

1. 급여 및 보너스

- 기본급: 170 후반 ~ 180 정도
- 상여: 연 960% (월 60%, 명절 120%)
- 통상보너스: 연 720%
- 근로 시수: 180시간
- PI 및 PS (작년): PI 100% (2회), PS 24%

2. 소득 및 연봉

- 1년차 연봉: 6,000만 ~ 7,000만
- PI (상반기, 하반기): 각 100%

3. 복리후생 및 복지

- 주택융자: 1.2억
- 복포: 150
- 개인연금: 연봉의 3%
- 주간고정오티: 6시간
- 의료비: 연 3,000 (직계가족), 본인 치과치료 연 100
- 1년에 2회 호봉 상승 (6~7만 원)

4. 기타 혜택 및 근무조건

- 4조 2교대 운영
- 초봉: 성과 제외 5천, 성과 MAX 7천 이상
- 복지포인트: 150
- 퇴직금 누진제 없음
- 설날 떡값 현금 30만 원
- 의료비 실비 지원 (한화손해보험)
- 대출: 1.5억 (1.2억 무이자, 0.3억 0.75%)
- 개인연금: 직전 연봉 3%, 최대 99만 원
- 사택 없음, 기숙사 이용
- PS 제도는 올해 변경 가능성 있음

5. 직급체계

- T1(사원), T2(주임), T3(주임), T4(선임), T5(계장), T6(기장), T7(기감), T8(기성)

6. 정년 퇴직

- 대부분 기장으로 정년퇴직
- 기감으로 정년퇴직자도 있음
- 기성 정년퇴직자는 드묾 (기장)

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인재채용 - 한화토탈에너지스

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한화토탈에너지스 직급 및 조직문화 개편 내용 간략 정리

 

1. 직급 및 호칭 통합

- 기존 사원-전임-대리-과장-차장-부장 호칭이 '프로'로 통합됨.
- 4단계의 '커리어 레벨(Career Level)' 도입으로 직급 체계 단순화.

2. 안식휴가 개편

- 승진에 상관없이 근속 7년마다 안식휴가 부여.
- 재충전 및 자기 계발의 시간을 위한 안식휴가 제공.

3. 공유오피스 도입

- 공장-공유오피스, 공유오피스-기숙사 간 셔틀버스 운영.
- 직원들이 필요에 따라 자유롭게 근무지 선택 가능.

4. 사내 소통 및 이벤트

- 사내방송, 사보 등 콘텐츠로 직원들과 가족의 참여 확대.
- 비대면 걷기 대회, 다양한 이색체험 등을 통한 소통 강화.

5. 건강 및 환경 이니셔티브

- 걷기 대회를 통해 건강 도모 및 환경 보호 기금 기부.
- '한화토탈에너지 숲' 조성 프로젝트 진행.

6. 전반적인 조직문화 개선

- 수평적 조직문화 확산을 위한 인사제도 개편.
- 공유오피스를 통한 업무 편의성 제고.
- 직원들의 근무만족도 향상을 목표로 계속적인 노력.

한화토탈은 혁신적인 리더십, 지속 가능한 경영, 다양한 경력 개발 기회 등 여러 가지 면에서 뛰어난 기업으로 알려져 있습니다. 이러한 이유로 여러분도 한번 지원해 보시길 권해 드립니다. 함께 성장하고 발전하는 기회에 참여하시면 한화토탈이 가진 매력과 잠재력을 경험하실 수 있을 것입니다. 도전적이고 보람찬 경력을 원하시는 분들에게 적극 추천드립니다.

 

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