[2024년] IBK기업은행 연봉 및 복지

IBK기업은행 (Industrial Bank of Korea) 회사 정보 및 개요

기업은행

회사 정보: IBK기업은행은 1961년에 설립된 대한민국의 국책은행으로, 중소기업 및 소상공인 지원을 목적으로 설립되었습니다. 본사는 서울특별시 중구 을지로에 위치하고 있으며, 주요 사업으로는 기업 금융, 개인 금융, 국제 금융, 자산관리 등을 포함합니다.
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2024.05.15 - [생산직 취업, 연봉 정보] - [2024년] 케이뱅크 연봉 및 복지

[2024년] 케이뱅크 연봉 및 복지

 

1. 연봉 정보

신입사원 초임 연봉:

• 신입사원 초임 연봉은 약 5,334만 원입니다.

기본급 및 각종 수당:

• 기본급: 신입사원 기준 연 5,334만 원.
• 각종 수당:
  • 주택수당: 연 120만 원
  • 교통비: 월 10만 원
  • 식대: 월 15만 원
  • 상여금: 기본급의 100% 수준
  • 성과급: 연간 기본급의 50%에서 100% 수준
  • 보너스: 명절 및 특별 기념일에 각각 약 50만 원
  • 특별수당: 특정 프로젝트나 업무 성과에 따라 차등 지급​

직급별 연봉:

• 사원 (1~2년차): 약 5,334만 원
• 대리 (5~8년차): 약 6,600만 원
• 과장 (9~12년차): 약 7,028만 원
• 차장 (13~15년차): 약 8,000만 원
• 부장 (15년차 이상): 약 9,000만 원 이상 

 

2. 근무환경 정보

근무시간:

• 주 5일 근무, 하루 8시간 근무가 일반적입니다.

근무방식 및 형태:

• 사무실 출근이 기본이나, 일부 부서는 재택근무 및 하이브리드 근무를 시행하고 있습니다.
• 팀 단위의 협업과 프로젝트 중심의 업무 방식이 주를 이룹니다.

채용공고 - IBK기업은행

https://www.ibk.co.kr/engage/recruitListEngage.ibk?pageId=IR04020100

3. 복리후생 정보

복리후생:

• 의료 혜택: 직원 및 가족을 위한 의료비 지원, 정기 건강 검진
• 연금 및 보험: 퇴직연금, 생명보험, 상해보험
• 휴가 및 휴직: 연차 휴가, 출산 및 육아 휴직, 안식년 제도
• 교육 및 자기계발: 직무 관련 교육 지원, 외부 교육비 지원, 어학 수업
• 여가 활동: 사내 동호회, 체육 시설 이용, 문화 행사 지원
• 기타: 사택 제공, 자녀 학자금 지원, 명절 선물, 기념일 선물

복리후생 - IBK기업은행

https://www.ibk.co.kr/common/navigation.ibk?linkUrl=%2Fintro%2Fannounce%2Fwelfare.jsp&pageId=IR04040000

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4. 노사 및 노조 관련 정보

IBK기업은행은 노조가 존재하며, 노사 관계는 비교적 안정적인 편입니다. 임금 협상 및 복리후생 관련 이슈로 갈등이 발생하기도 하지만, 주로 협상을 통해 문제를 해결하고 있습니다.
 

5. 현직자 리뷰

긍정적 요소:

1. 좋은 복리후생과 안정적인 고용: 다양한 복리후생 제도가 잘 갖추어져 있어 직원들이 안정적으로 근무할 수 있습니다.
2. 다양한 교육 기회와 자기계발 지원: 직무 관련 교육과 외부 교육비 지원 등이 잘 이루어져 있어 자기계발에 도움이 됩니다.
3. 우수한 동료와의 협업: 팀 단위의 협업이 잘 이루어지며, 동료들 간의 협력과 소통이 원활합니다.

부정적 요소:

1. 높은 업무 강도와 스트레스: 업무 강도가 높고, 이에 따른 스트레스가 크다는 의견이 많습니다.
2. 승진과 보상의 불투명성: 승진과 보상 체계가 명확하지 않아 불만을 느끼는 직원들이 있습니다.
3. 일부 부서의 경직된 문화: 일부 부서에서는 보수적이고 경직된 문화가 존재해 개선이 필요하다는 의견이 있습니다.

 

종합 리뷰

IBK기업은행은 안정적이고 다양한 금융 서비스를 제공하는 국책은행으로서, 좋은 복리후생과 안정적인 고용 환경을 자랑합니다. 신입사원의 연봉은 업계 평균 이상이며, 다양한 수당과 보너스를 통해 추가적인 금전적 혜택을 받을 수 있습니다. 근무환경은 유연하며, 교육 및 자기계발을 적극 지원합니다. 다만, 높은 업무 강도와 일부 부서의 경직된 문화는 개선이 필요합니다. 노사 관계는 비교적 안정적인 편이나, 임금 협상 시 갈등이 발생할 수 있습니다. 현직자 리뷰를 통해 본 긍정적인 요소와 부정적인 요소를 균형 있게 고려할 필요가 있습니다.
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